À l’occasion de la Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), G2S s’est une nouvelle fois mobilisé pour proposer à ses collaborateurs une semaine autour d’un objectif commun : prendre soin de sa santé, physique et mentale, au travail.
Une semaine pour s’informer et agir
Tout au long de la semaine, différents formats ont été proposés : vidéos, conseils, webinaire et formations. L’objectif : offrir à chacun des repères simples et concrets pour améliorer son bien-être au travail au quotidien.
Parmi les temps forts, un webinaire dédié à l’intergénérationnel a permis d’explorer un sujet clé en entreprise : mieux comprendre les différences entre générations, dépasser les divergences et renforcer la coopération au sein des équipes.
Des actions concrètes autour de l’ergonomie et du mouvement
Plusieurs contenus pratiques ont été proposés aux équipes G2S durant cette semaine. Une première vidéo a rappelé les bases d’un poste de travail bien réglé (écran, siège, clavier, appuis) pour limiter la fatigue et prévenir les troubles musculo-squelettiques. Une seconde a mis l’accent sur le mouvement, avec des exercices simples et rapides pour relâcher les tensions et améliorer le confort au quotidien.
Se former pour mieux prendre soin de soi et des autres
La QVCT s’inscrit dans la durée grâce aux actions de l’équipe Formation. La formation « Être acteur de son bien-être » permet aux collaborateurs de retrouver énergie, sérénité et maîtrise au quotidien.
Elle est complétée par deux modules en ligne :
Un module pour les nouveaux arrivants, pour adopter les bons réflexes dès leur intégration,
Un module pour les managers, pour les aider à prévenir et gérer des situations plus complexes.
Un accompagnement accessible à tout moment
Parce que le bien-être passe aussi par l’écoute, G2S met à disposition le dispositif CÉLA, accessible 24h/24 et 7j/7, pour échanger en toute confidentialité avec un professionnel.
L’espace Qualicare complète cet accompagnement avec des ressources utiles au quotidien.
Au-delà de cette semaine dédiée, ces initiatives s’inscrivent dans une démarche durable : celle de faire du bien-être un levier du vivre ensemble au sein de l’entreprise.
